Die Ausbildung.
ErfahrungsOrientiertes Lernen (EOL) - Die Basisausbildung zum zertifizierten EOL-Trainer.
Sie beschäftigen sich mit dem Verhalten und den Einstellungen von Menschen?
Sie sind in der Vermittlung von Wissen und soft-skills tätig?Sie begleiten Menschen in Prozessen?
Dann kennen Sie vielleicht die Herausforderung, nachhaltige Wirkung zu erzielen.
Aktuelle Ergebnisse der Hirnforschung und Neuro-Didaktik zeigen ganz deutlich: Worte alleine sind dabei nur ein sehr eingeschränktes Mittel. Es gilt mehr Sinne mit einzubeziehen, teilweise sogar den ganzen Körper. Aktivierung und Emotion - Erlebnis und Reflexion. Darin stecken viele Potenziale. Und die Kunst liegt darin, diese zu wecken und nutzbar zu machen.
ErfahrungsOrientiertes Lernen (EOL) integriert viele hochwirksame Ansätze auf eine lebendige und erfrischende Art. Mit der METALOG®-Methode haben wir darüber hinaus einen Methoden-Koffer entwickelt, der es Ihnen ermöglicht, EOL in den unterschiedlichsten Bereichen ganz gezielt einzusetzen. Auf Basis systemischer und lösungsorientierter Konzepte steht dabei der passgenaue Einsatz im Mittelpunkt. Ob in Seminaren, Workshops, Veränderungsprozessen, Projekten, Konferenzen, Coachings, Trainings-on-the-job, Beratungen oder Unterricht - die Menschen spüren den Unterschied.
Die Zielgruppe:
Trainer, Coaches, Berater, Personal- und Organisationsentwickler, Ausbilder, Pädagogen, Psychologen, Therapeuten und Interessierte an erfahrungsorientierten Lernkonzepten.
Die Ausbildung:
Sie lernen ErfahrungsOrientierte Lernmethoden für Gruppen und Teams effektiv und professionell einzusetzen. Im Mittelpunkt stehen dabei das prozessorientierte Arbeiten und der Umgang mit interaktiven Methoden in Workshops, Seminaren etc.
Die Basis-Ausbildung gliedert sich dabei in 3 Module.
In Modul 1 geht es um die Grundlagen des ErfahrungsOrientierten Lernens und den Einstieg in die METALOG®-Methode. Bereits hiermit lassen sich alle Arten von Interaktionsaufgaben zielorientiert maßschneidern.
Mit Modul 2 lernen Sie die wirkungsvollen Stellschrauben noch bewusster einzusetzen und entdecken weitere Kompetenzen, die den Umgang mit diesen dynamischen Methoden um ein Vielfaches erleichtern.
Modul 3 schließlich liefert Ihnen die wichtigsten Methoden, um aus einzelnen Bausteinen schlüssige Gesamtkonzepte zu entwickeln. Wirkungsvoll und flexibel.
Während der gesamten Ausbildung haben Sie viel Platz zum Experimentieren und zum Verinnerlichen der einzelnen Methoden. Bringen Sie jederzeit Ihre Fälle aus der Praxis mit ein und nutzen Sie die Möglichkeit zur Supervision. Gerade der fallbezogene Austausch mit Kollegen und den Trainern schafft Ihnen den richtigen Mehrwert.
Die Inhalte:
Modul 1: Grundlagen des EOL - Die METALOG®-Methode
Vom „Spiel“ zum „Lernprojekt“
Lernprojekte als Interaktionsmetaphern
Die Kunst des Maßschneiderns („Isomorphie“)
Die 3 Schritte des Lernprojekts: Inszenieren - Durchführen - Bedeutung geben
Interventionen während des Lernprojekts
Nachhaltigkeit erzeugen: Der Transfer und die „Brücken in den Alltag“
Tools: ausprobieren und reflektieren
Praxisfälle: eigene Inszenierungen entwickeln, Lernprojekte durchführen
Supervision und Feedback
Arbeiten an eigenen Fällen
Modul 2: EOL-Kompetenzen - Wirkung steigern mit System
Neuro-Didaktik in der Praxis
Hypno-systemische Grundprinzipien
Der gute Draht: Vertrauensbasis schaffen
Selbstmanagement als Basis des Erfolgs
Umgang mit schwierigen Situationen - Lösungsorientierte Fragetechnik
Beobachtereinsatz optimieren
Effektive Auswertungsvarianten
Tools: ausprobieren und reflektieren
Praxisfälle: Erfahrungsaustausch und Supervision
Arbeiten an eigenen Fällen
Modul 3: EOL-Konzepte - den Prozess gestalten
EOL als ressourcenorientiertes Trainings- und Beratungskonzept
Von der Auftragsklärung zur Auftragsgestaltung
Konzeption und Maßschneidern für diverse Gruppensituationen
Das Erickson`sche Konzept des Utilisierens
„Methoden zwischen den EOL-Methoden“
Strategien für Team- und Veränderungsprojekte
Outdoorelemente für Team- und
Persönlichkeitsentwicklung und Coaching nutzbar machen
Prozessorientierte Konzepte entwickeln
Tools: ausprobieren und reflektieren
Praxisfälle: komplexe Designs entwickeln
Arbeiten an eigenen Fällen
Anhand von zahlreichen Lernprojekten (Interaktionsaufgaben) und Übungen werden die oben genannten didaktischen und methodischen Vorgehensweisen erlebbar gemacht und erläutert.
Eine kleine Auswahl der Lernprojekte, die durchgeführt werden:
Blind Square, Seilschwingen, Blind Führen, Stühle Kippeln, Team-Jonglage, Speed-Ball, Find-the-tree, Von Insel-zu-Insel usw.
Außerdem kommen natürlich METALOG® training tools zum Einsatz: u.a. Teamnavigator, Zauberstab, KommunikARTio, SysTeaming, Balltransport, Pipeline, Leonardo‘s Bridge, Das Band, Complexity, Tower of Power, Babuschka, Wortspiel, Kettenreaktion u.v.m.
Der Abschluss:
Nach Teilnahme an allen drei Modulen, sowie dem Nachweis der entsprechenden Kompetenzen am Ende der Ausbildung erhalten Sie Ihr Zertifikat „Zertifizierter EOL-Trainer (METALOG®)“.
Ihre EOL-Lehrtrainer
Dipl.-oec. Steffen Powoden
Seit mehr als 10 Jahren tätig als Trainer und Berater.
Co-Entwickler der METALOG® training tools. NLP-Trainer, VisualPower Trainer. Durchführung zahlreicher Train-the-Trainer Programme.
Dipl. Kult. Univ. Tobias Voß
Seit 1994 als selbstständiger Trainer, Coach und Organisationsentwickler tätig für kleine und mittelständische Unternehmen und internationale Konzerne. Systemischer Berater, NLP- Lehrtrainer (DVNLP), Hypnotherapeut.
Der Seminarort:
Seminarhaus Kastell Windsor in 93191 Rettenbach,
www.kastellwindsor.de
(soweit nicht anders angegeben)
Die Termine 2010/2011
Modul 1 - Grundlagen des EOL:
26.-29.10.2010
15.-18.03.2011 (Seminarort: Nord)
10.-13.05.2011
Modul 2 - EOL-Kompetenzen:
25.-28.01.2011
26.-29.07.2011
Modul 3 - EOL-Konzepte:
12.-15.04.2011
04.-07.10.2011
Die Investition.
Je Modul: € 970,00 zzgl. MwSt.
Paketpreis: € 2.800,00 zzgl. MwSt. (alle drei Module)
Frühbucher-Preis: € 2.400,00 (bis 12 Wochen vor Beginn des ersten Moduls).
Bei Fragen zur Ausbildung und Anmeldung
schreiben Sie eine E-mail an steffen.powoden@metalog.de