Fragen und Antworten
Wer arbeitet mit den METALOG® training tools?
Selbständige und angestellte Trainer, Coaches, Berater, Therapeuten, Großgruppenmoderatoren, Sozialpädagogen, Lehrer.
Muss ich ein extra Training machen, um mit den tools zu arbeiten?
Nein. Unsere tools sind so konzipiert, dass der Anwender mit ausreichend Erfahrungen im Bereich Erfahrungsorientiertes Lernen (EOL) damit arbeiten kann. Wenn Sie Ihre Effektivität in der Arbeit mit den tools dennoch erhöhen möchten empfehlen wir unsere Workshops und unsere EOL Trainerausbildung.
Muss ich mit den METALOG® training tools so arbeiten wie es in der Traineranleitung steht?
Nein! METALOG® training tools sind hochflexibel einsetzbare Interaktionsaufgaben, die idealerweise vom Benutzer für jede Gruppensituation neu maßgeschneidert werden. Die Verwendungsmöglichkeiten sind so vielseitig wie die Gruppen mit denen Sie arbeiten.
Wieso Arbeiten Trainer mit den METALOG® training tools?
METALOG® training tools…
... regen Lernprozesse für ALLE SINNE an. So werden Leadership Konzepte, Sales Kompetenzen, Kommunikations Know How und das Zusammenspiel von Mitgliedern eines Teams mit Hand und Herz erfahrbar.
... wirken wie LERNKRAFTVERSTÄRKER. Trockene und „kopflastige“ Theorie wird für die Teilnehmer ersichtlich, spürbar und unerhört einprägsam illustriert was die Nachhaltigkeit immens steigert.
... sind wie Seismographen für jede Gruppe. Sie melden äußerst genau Befindlichkeiten, Störungen und Stimmungen zurück.
...zu verwenden heißt, mit METAPHERN zu arbeiten. Parallel zur eigentlichen Gruppenwirklichkeit wird eine zweite „Wirklichkeit“ aufgebaut. Dieser Experimentier - Raum birgt Spaß und eine Vielzahl an Entwicklungsmöglichkeiten.
... sind Werkzeuge für den PRAXISTRANSFER und sorgen für mehr NACHHALTIGKEIT. Bei der Durchführung der Lernprojekte werden Erfahrungen gemacht, die sich leicht auf die Allgemeinsituation ihrer Teilnehmer übertragen lassen.
... sind SYSTEMISCHE INTERVENTIONEN. Sie arbeiten implizit immer mit Aspekten von Multi - Perspektivität, Rückkopplungsschleifen, Kontextabhängigkeit von Bedeutung sowie Selbstorganisation.
... bauen POSITIVE ZUSTÄNDE auf. Neben einer Aktivierung der Teilnehmer unterstützen sie den Gruppenleiter, Trainer oder Coach dabei, Ressourcen zu aktivieren, Feedback zu erzeugen und ein positives Lernklima zu schaffen.
... sind in vielen unterschiedlichen Kontexten und mit diversen Zielgruppen einsetzbar. Hier spielt die INSZENIERUNG des Lernprojektes eine zentrale Rolle. Betten Sie also das Lernprojekt so in Ihren Workshop oder in Ihr Seminar ein, dass es diejenigen Gedanken, die Sie transportieren möchten, für Ihre Gruppe deutlich erkennbar macht.
Welches Konzepte stehen hinter den METALOG® training tools und der Arbeitsweise EOL – Erfahrungsorientierten Lernmethoden?
Die METALOG® training tools wurden im Geiste folgender Ansätze entwickelt:
- Systemisch- und lösungsorientierte Ansätze (z.B. Gunther Schmidt, Steve de Shazer, etc.)
- Hypnotherapie (Milton Erickson)
- Diverse handlungsorientierte Konzepte (Jim Cain u.a.)
- NLP (Ch. Hall, R. Bandler, J. Grinder)