METALOG training tools

Lo qué opinan los clientes de Metalog.

"Aprecio mucho las Herramientas de Entrenamiento de Metalog en mi trabajo. Las he utilizado con gran éxito en seminarios de ventas, liderazgo y formación de equipos, tanto para analizar temas concretos, como para sensibilizar a los participantes y para enfocar la atención en la temática elegida. El procedimiento en tres etapas es un formato muy eficaz para poder transferir las nuevas competencias y el aprendizaje, adquirido por medio de las metáforas de interacción, a la vida profesional en la práctica. El método de Tobi para aclarar contratos también es una herramienta muy valiosa. ! Estupendo trabajo.  Adelante!"
 

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"En mi actual trabajo como entrenador y asesor en procesos de cambio , me encuentro muchas veces con situaciones de conflicto en temas relacionados al trabajo en equipo, al liderazgo o a la comunicación.
En mi experiencia, los habituales debates sobre cómo efectuar cambios o cómo aplicar nuevos acuerdos en el trabajo suelen ser poco productivas.  Pero las Herramientas de Entrenamiento de Metalog, acompañadas de la metodología del aprendizaje basado en la experiencia, nos permiten alcanzar un nuevo nivel de experiencia en un seminario, que va mucho más allá que el “mero hablar.” Este nivel no constituye el mundo de trabajo en sí, pero es absolutamente comparable a la realidad. Por medio de un estructurado proceso de reflexión, que  a menudo va acompañado de elementos lúdicos, le resulta mucho más fácil a un equipo encontrar el nexo con su realidad profesional cotidiana, y se encuentran mucho mejor capacitados para  luego llevar a la práctica esos cambios en la realidad. Hay que decir que este nuevo estilo de asesoría choca casi siempre con un escepticismo inicial. Sin embargo, pasado este momento, la energia y e entusiasmo que llenan la sala tiene un gran impacto en  la efectividad del proyecto en su conjunto."

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"My conversion a las Herramientas de Entrenamiento de Metalog.

Tras largo buscar, por fin he encontrado lo que me faltaba. Estaba buscando proyectos y herramientas que ayudasen a los participantes en los seminarios de HILTI a concebir mejor su vida profesional. Con un proyecto bien enfocado, y una buena puesta en escena, de repente se hace posible conseguir una inmediata conexión con situaciones verdaderas del día a día profesional. En otras palabras, se activa y se mantiene presente la pertinencia  de los contenidos del seminario a la vida real.
El aprendizaje basado en la experiencia es, de por si, una metolodología muy centrada en el individuo. Sin embargo, hasta que hice yo el curso para entrenadores de Tobi no me di cuenta realmente de la verdadera lógica del sistema. Desde entonces, he usado las Herramientas de Entrenamiento todavía más eficazmente, con  certeza cada vez mayor de que van a funcionar estupendamente."

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"Como asesor de organización , me encuentro casi todos los días con equipos que luchan para adaptarse a dramáticos procesos de cambio, y que invierten mucha energía en conflictos y en defender posiciones.En el pasado, solía escuchar atentamente y terminaba casi siempre igual de convencida que mis clientes de lo imposibles que eran sus condiciones de trabajo. Desde que he empezado a trabajar con las Herramientas de Entrenamiento Metalog, y desde que he hecho el curso para entrenadores del aprendizaje basado en la experiencia (EOL), he cambiado mis métodos de forma radical. Ahora busco metáforas para la situación concreta de mis clientes mucho antes. Después pongo en escena una Herramienta de Metalog, antes de oír todos los detalles de la situación que les preocupa en la actualidad. La retroalimentación es tan reveladora, que ya no necesito perder tiempo con largas explicaciones, puesto que ya he observado y experimentado tanto con ellos durante la acción en vivo.En cambio, disponemos de mucho más tiempo y energía para definir la solición adecuada, con una notable mejora en el nivel de motivación y dinamismo. En suma, el aprendizaje basado en la experiencia y las Herramientas de Entrenamiento de Metalog son un auténtico salvavidas en las procelosas aguas de la gestión del cambio."

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"Estimado Sr Voss,

Le escribo para darle las gracias por el curso de cualificación para mi equipo interno de formadores.

Su concepto de cualificación, usuando  el aprendizaje basado en la experiencia ha sido un gran éxito. La aplicación de los tres elementos de cualificación, junto con las unidades de aprendizaje independiente por medio de tareas de observación y en grupos de trabajo, me parece estupendo. De hecho, hemos comprobado como resultado del curso un crecimiento significativo tanto a nivel personal como a nivel profesional.
El uso de las Herramientas de Entrenamiento de Metalog en proyectos de aprendizaje nos permitió perfeccionar nuestro análisis de los contextos profesionales y a refinar los resultados.Podemos decir que la caja de herramientas – los recursos -  de los participantes se ha enriquecido de manera considerable.
La eficacia de este entrenamiento realizado por Ud y su equipo nos ha satisfecho plenamente en cuanto a nuestro objetivo común: que era, principalmente,  potenciar  el proceso de crecimiento y desarrollo pedagógico, social y personal de mi equipo docente.
Los comentarios de los participantes sobre el curso son sumamente positivos. En particular, apreciaron mucho la orientación práctica de los proyectos de aprendizaje, así como la facilidad con la que se pueden transferir los resultados a los contextos profesionales en la vida real.

De nuevo, permítame expresar mis gracias por su profesionalidad y competencia.

Cordialmente,  

Klaus Teichgräber"