| Themen & Ziele: |
ScenarioCards 1
TEAM- UND ORGANISATIONSENTWICKLUNG: Über die Themen des Teams ins Gespräch kommen, Ressourcen des Teams aktivieren, aktuelle Themen und Bedürfnisse besprechen, Veränderungsprozesse thematisieren, sich Feedback geben, Visionen entwickeln u. v. m.
FÜHRUNGSTRAINING: Über Führungsthemen ins Gespräch kommen, Führungsrollen thematisieren, Umgang mit Konfliktsituationen optimieren u. v. m.
KONFERENZEN, GROSSGRUPPENVERANSTALTUNGEN: In-Kontakt-Kommen der Teilnehmer, Zwischenbilanz ziehen, Abschlussfeedback und Austausch u. v. m.
AUSWERTEN VON LERNPROJEKTEN: Reflexion von ErfahrungsOrientierten Lernprojekten nach der Durchführung (z. B. „Wählen Sie 1 Karte, die für Sie für eine Herausforderung während des Lernprojektes steht …“)
ScenarioCards 2
INTERKULTURALITÄT und DIVERSITY: Arbeiten mit Stereotypen, Vorurteilen, Diskriminierung und Rassismus, Kulturschock, Inklusion, Critical incidents, Kultur und diversen Kulturmodellen, Werten, interkultureller Kommunikation, Empathie, Auslandsvorbereitung u. v. m.
TEAM- und ORGANISATIONSENTWICKLUNG: Zusammenarbeit zwischen Abteilungen mit unterschiedlichen Kulturen, Metakommunikation, Merger, interkulturelles Management.
KONFERENZEN, GROSSGRUPPENVERANSTALTUNGEN: In-Kontakt-Kommen der Teilnehmer, Zwischenbilanz ziehen, Abschlussfeedback und Austausch u. v. m.
AUSWERTEN VON INTERKULTURELLEN LERNPROJEKTEN: Reflexion nach der Durchführung (z. B. FremdeWelt, CultuRallye, u. ä.)
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