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Seifenkisten

Viele Schritte – ein Produkt.


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Artikelbeschreibung

Details

Lernprojekt.
Mehrere Teams bekommen in getrennten Arbeitsbereichen die Aufgabe, jeweils ein Fahrzeug zu konstruieren und dazu ein Marketingkonzept zu entwickeln. Im Anschluss werden in einer Show-Fahrt die Seifenkisten präsentiert und vom „TÜV“ auf Sicherheit überprüft. Ein METALOG® training tool für Lernspaß mit vielfältigem Einsatzbereich.

Durchführung.
Jede Teilgruppe bekommt die Aufgabe, ein Fahrzeug zu konstruieren, das ein Bremssystem und ein Steuerungssystem beinhalten soll. Darüber hinaus soll das Seifenkisten-Mobil jeweils eine Person transportieren können. Es wird von bis zu zwei PS (Personen-Stärken) angetrieben. Außerdem benötigt das Fahrzeug natürlich ein Logo mit dazugehörigem Slogan. Ein wichtiger Clou der Aufgabe: Die Fahrzeuge sollen möglichst baugleich sein, allerdings unterschiedlich ausgestaltet. Während der Entwicklung treffen sich die Teamleiter der Konstruktionsteams regelmäßig zu Besprechungen in einem separaten Bereich, um detaillierte Absprachen zu treffen. In der Variante „Change“ arbeiten die Teams eine bestimmte Zeit am Fahrzeug und werden dann beauftragt, am Fahrzeug eines anderen Teams weiterzuarbeiten. Das fulminante Ende des Lernprojekts ist die Präsentation der Fahrzeuge beim „TÜV“ und beim anschließendem Seifenkisten-Korso.

Für das Erweiterungsset siehe: Seifenkisten. Erweiterungsset

Zusatzinformation

Zusatzinformation

Akteure (min/opt/max): 6/15/30. Mit Erweiterungen max. 60.
Zeit: (ohne Auswertung): 60–120 Minuten.
Platzbedarf: ein großer Raum mit mindestens 80 m², der in mehrere Arbeitsbereiche unterteilt wird, oder mehrere kleine Räume.
Themen & Ziele:

Arbeiten im Team: Gemeinsam kreative Lösungen entwickeln, Zusammenarbeit von Abteilungen, effektiv kommunizieren.
Projektmanagement: Planung und Durchführung eines Projekts, Meilensteine, Umgang mit Zeitdruck, Know-how weitergeben, Rollenverteilung, Umgang mit Komplexität.
Kommunikation: Verwendung von präziser Sprache, aktives Zuhören, Meetingkultur.
Umgang mit Veränderung: Flexibles Reagieren auf neue Rahmenbedingungen, Job-Rotation, Veränderung als Chance zur Optimierung begreifen.
Qualitätsmanagement: Planen, Festlegen und Überprüfen von Qualitätskriterien.
Führen: Motivieren, den Überblick behalten, Absprachen einhalten.
Interkulturelle Kommunikation: Kommunikation zwischen mehreren Kulturen und Wertesystemen, Kommunikation zwischen Standorten in verschiedenen Ländern. Kreativitätstraining: Nutzbarmachen von Kreativitätsstrategien wie z. B. dem Disney-Modell u.a.
Marketing: Maßschneidern eines Marketingkonzepts, Wir- kung von Marke und Claim, Wort-Bild-Produkt-Dialog.

Lieferumfang: 3 Bausätze für jeweils 1 Vehikel für die Arbeit in 3 Teilgruppen (nur eines in der Abb.), 1 detaillierte Anleitung. Lieferung in Stofftaschen.
Lieferzeit Nein
Packmaß: 110 x 26 x 26 cm.
Gewicht: 35.5 kg.

Praxisberichte